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Der Generalstaatsanwalt verklagt die Firma, die Harvey Weinsteins sexuelle Belästigung erlaubt hat: Details zu Horrorfilmen

Generalstaatsanwalt Eric T. Schneiderman hat gerade einen Klage gegen The Weinstein Company („TWC“), Harvey Weinstein und Robert Weinstein Dazu gehören neue Anschuldigungen gegen den Hollywood-Produzenten, der wegen sexueller Belästigung wegen Einschüchterung seiner Mitarbeiter angeklagt ist. Wie Sie in der Klage lesen können, Sein Belästigungsnetzwerk verbreitete sich im gesamten Unternehmen, was zu sexuellen Begegnungen gezwungen war.

Laut dem Generalstaatsanwalt, trotz Kenntnis des anhaltenden Verhaltens von Harvey und der unzähligen Beschwerden bei der Personalabteilung, den Managern des Unternehmens und dem Board of Directors keine Maßnahmen ergriffen, um ihr Verhalten zu korrigieren oder die Mitarbeiter zu schützen von "weit verbreitete sexuelle Belästigung, Einschüchterung und Diskriminierung".

Nach mehreren Interviews mit Mitarbeitern, Führungskräften und Opfern von Weinsteins verdorbenem Sexualverhalten, Überprüfung von E-Mails und Unternehmensakten Die Klage umfasst die mehrfache Belästigung, Einschüchterung und feindliche Arbeitsumgebung von The Weinstein Company:

  • Harvey weinstein bedrohte seine Mitarbeiter mit Phrasen wie "Ich werde dich töten", "Ich werde deine Familie töten", "Sie wissen nicht, was ich tun kann", um ihre Kontakte zwischen politischen Persönlichkeiten und dem Geheimdienst zu demonstrieren.
  • Eine Gruppe weiblicher Angestellter des Unternehmens hatte als Hauptaufgabe begleiten Harvey zu Veranstaltungen und erleichtern seine sexuellen Eroberungen. Einer von ihnen flog von London nach New York, um Harveys Teilnehmer zu informieren "wie sie sich anziehen und riechen mussten, um attraktiver zu sein".
  • Eine weitere zweite Gruppe von Frauen des Unternehmens waren seine Assistenten. Sie waren dafür verantwortlich, Harveys regelmäßige sexuelle Aktivität aufrechtzuerhalten, Platz in seinem Kalender zu reservieren, Kontakt mit demHarveys Freunde"und um in Ihrem Namen Textnachrichten an potenzielle Sexualpartner zu senden.
  • Eine dritte Gruppe von Mitarbeitern (in der Regel weibliche Führungskräfte) musste Erleichterung von Harveys sexuellen Eroberungen. Obwohl ihre Aufgabe darin bestand, das Unternehmen bei der Produktion von Projekten für Film und Fernsehen zu unterstützen, mussten sie sich mit den möglichen sexuellen Eroberungen des Produzenten auseinandersetzen und Frauen, die Harveys Gefallen fanden, Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Diese Aufgaben haben sie gedemütigt und ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen.
  • Winstein, im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten bot er Karrieremöglichkeiten im Unternehmen an oder dazu gedient, mögliche nachteilige Folgen bei der Arbeit zu vermeiden.
  • Im Jahr 2015 bat Harvey eine Mitarbeiterin, aus beruflichen Gründen in ihr Hotelzimmer zu gehen. Er erschien nackt unter einem Bademantel und bat den Angestellten, ihn zu massieren. Obwohl der Angestellte nein sagte, bestand Harvey darauf und überredete sie, bis sie aus Angst vor Repressalien massiert wurde. Der Vorfall wurde der Personalabteilung und der Richtlinie gemeldet, sie haben jedoch keine Maßnahmen ergriffen, um ihn zu untersuchen, die Mitarbeiter zu schützen oder ähnliche zukünftige Verhaltensweisen zu verhindern.
  • Ein weiterer Mitarbeiter, mehrmals in den Jahren 2014 und 2015, er musste Harvey diktiert werden, während er nackt in seinem Bett lag. Er beschrieb auch mehrere Vorfälle mit Harvey im Auto: Er setzte sich mit einem Fahrer neben sie in den Fond und berührte ihre Genitalien und Beine ohne ihre Zustimmung. Diese Mitarbeiterin glaubte, dass es negative Auswirkungen auf die Arbeit haben würde, wenn sie diese Verhaltensweisen nicht tolerierte.
  • Bei einer anderen Gelegenheit, Harvey würde einen Angestellten entlassen und fragte diesen "Was war sie bereit zu tun, um ihren Job zu behalten?"Die Angestellte verstand, dass sie sexuelle Aktivität forderte Gegenleistung und lieber zurücktreten.
  • Die Harveys Assistenten sie mussten zeit reservieren "persönlich"für sexuelle Begegnungen während und nach der Arbeit, die Anpassung von Plänen und Treffen, die im Widerspruch zu ihren Arbeitszeiten stehen"persönlich".
  • Die Assistenten fuhren ein Dokument namens "Bibel", mit mehreren verteilten Exemplaren, die Informationen darüber enthielten, was Harvey mochte und nicht mochte, eine Liste ihrer Freunde und wie man die häufigen "persönliche Begegnungen".
  • New York und Los Angeles Fahrer sollten immer Autos haben Kondome und Injektionen für erektile Dysfunktion.
  • Informiert über diese Themen, der Director of Operations und die Abteilung Human Resources Sie führten keine formellen Untersuchungen durch oder lösten die Ereignisse.
  • Daraus folgt also: Die Personalabteilung war nicht befugt, Fälle von sexueller Belästigung zu vermeiden von Weinstein gegen die Angestellten.
  • Als sich die Mitarbeiter bei der Personalabteilung beschwerten, Beschwerden wurden nicht vertraulich behandelt oder untersucht. Sogar eine Kopie der E-Mail des Assistenten wurde an Harvey selbst gesendet.
  • Wenn sich Mitarbeiter über sexuelle Belästigung beschwerten, Sie wurden aus dem Unternehmen entfernt und gezwungen, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen damit sie nicht vor Belästigung anderer Mitarbeiter warnen.
  • Robert WeinsteinHarveys Bruder und Miteigentümer des Unternehmens kannte und erlaubte das Klima sexueller Belästigung im Unternehmen und ergriff keine Maßnahmen, um die Vorwürfe zu untersuchen oder zukünftige Fälle von illegalem Verhalten zu verhindern.
  • Unabhängige Mitglieder des Verwaltungsrates haben versucht, die Harveys vertrauliche Berichte über die mögliche Verlängerung ihres Vertrags zu entscheiden, aber sie wurden nicht bereitgestellt, um alle Fälle von Belästigung zu verbergen.
  • Der Vertrag des Unternehmens mit Harvey hatte eine Klausel zur Bereitstellung von Geldern für den Fall, dass sexuelle Belästigung gefordert wurde in dem Harvey zahlen würde: 250.000 USD im ersten Fall, 500.000 USD im zweiten, 750.000 USD im dritten und 1 Million USD im Folgenden.
  • Da er die eventuelle Zahlung von Ansprüchen übernehmen würde, es würde keine Konsequenzen gegen Harvey geben B. die Kündigung Ihres Arbeitsvertrags, damit Ihr Mobbing-Verhalten straflos bleibt.
  • Harveys neuer Vertrag wurde vom Rat einstimmig angenommen.

Die Generalstaatsanwaltschaft beabsichtigt mit dieser Aufforderung beleuchten Fälle von Belästigung in Harvey Weinsteins Unternehmen, die seit Jahren von der Personalabteilung und dem Verwaltungsrat zum Schweigen gebracht wurden.

In Jared | Die unaufhaltsame Belästigung von Harvey Weinstein: Wenn er es mit Salma und Uma tun würde, was würde er nicht mit aufstrebenden Schauspielerinnen tun?

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